Questionnaire sur l’écoute

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Savoir écouter est une compétence clé dans toutes les relations humaines : en communication, en management, en négociation ou simplement dans la vie quotidienne.

L’écoute active ne consiste pas seulement à entendre des mots : elle implique de porter une attention réelle à l’autre, de comprendre son message au-delà du contenu verbal, et de montrer par ses réponses que l’on a bien saisi son intention et son émotion.

Savoir poser les bonnes questions, utiliser des reformulations adaptées et éviter les réponses qui bloquent la communication sont autant de compétences clés pour une bonne écoute active.

Ce quiz « Comment est-ce que j’écoute ? » a pour objectif de tester vos connaissances sur les pratiques qui renforcent — ou au contraire affaiblissent — l’écoute active. À travers une série de mises en situation, vous serez amené à distinguer les questions et affirmations qui favorisent un véritable échange de celles qui le freinent.

 

Quelles sont les compétences que vous aimeriez développer cette année? Ceci est un(e) question :
Je pense que vous devriez essayer la formation en ligne. Ceci est un(e) :
« Je suis contre le port de la ceinture de sécurité! » « Vous avez des enfants? » Ceci est une question :
Avez vous déjà réalisé une simulation en ligne? Ceci est une question :
Une écoute professionnelle est une écoute intuitive basée sur le ressenti de la situation. Ceci est une affirmation :
Ne pensez vous pas que la formation en ligne est plus intéressante que la formation en présentiel? Ceci est une question :
Faire des synthèses partielles est une pratique superflue dans le cadre d’une écoute professionnelle. Ceci est une affirmation :
En résumé, ce que vous me dites, c’est que vous seriez d’accord pour accepter ma proposition si les conditions que vous avez évoquées étaient respectées.
Combien de jours de formation avez vous fait cette année? Ceci est un(e) question :
Le meilleur endroit pour s’entraîner à écouter dans l’entreprise, c’est :
« Je trouve la gestion de projet trop technique. » « C’est-à-dire? » Ceci est une question :
La formation en ligne est un mode efficacement complémentaire de la formation en présentiel Ceci est un(e) :
Si vous n’avez pas essayé la formation en ligne jusqu’à présent c’est que vous n’osiez pas demander à votre direction! Ceci est un(e) :
Si je comprend bien, vous êtes en colère car les documents promis ne sont pas arrivés en temps et en heure et cela vous a causé préjudice.
Ne vous en faites pas, vous allez voir, la formation en ligne ce n’est pas si difficile que ça! Ceci est un(e) :
Une écoute professionnelle est une écoute structurée par une liste de questions préparées. Ceci est une affirmation :
Vous devriez travailler plus si vous voulez réussir vos examens. Ceci est un(e) :
Depuis plusieurs années, je réalise régulièrement des formation en ligne et je trouve … » « En ligne? » Ceci est une question :
Vous avez l’impression que la formation en ligne est une façon plus facile d’accéder pour vous à de la formation, c’est bien ça? Ceci est un(e) :
Il faut reformuler chaque fois que l’on a peur d’oublier des informations partagées par l’interlocuteur. Ceci est une affirmation :
De quoi avez-vous besoin pour réussir? De plus d’encouragements? Ceci est un(e) :
Que pensez vous de la pédagogie en ligne? Ceci est une question :
Qu’est ce qui est plus pratique pour vous, la formation en ligne ou la formation en présentiel? Ceci est une question :
Dans le cadre d’un échange professionnel, les thèmes abordés doivent suivre un ordre logique. Ceci est une affirmation :
Etre à l’écoute de ses émotions permet de détecter les risques de conflit dans un échange. Ceci est une affirmation :
Qu’est ce qui vous permettrait de faire de la formation en ligne? L’accord de votre hiérarchie? Ceci est un(e) question :
Pourquoi vous n’êtes pas d’accord? Vous pensez que vous n’y arriverez pas? Ceci est un(e) :
Qu’attendez vous pour développer vos compétences! Ceci est un(e) :
A quelles conditions seriez vous d’accord pour accepter notre proposition ? Ceci est une question :
Dans le cadre d’un échange professionnel, une synthèse partielle doit intervenir à l’issue de chaque thème, avant de passer au thème suivant.